Sökresultat:
6999 Uppsatser om Personal administration - Sida 1 av 467
Företagens syfte att hyra personal (En kartläggning över Sveriges företag)
Slutsatsen i vår studie är att syftena för inhyrning av personal är likvärdiga
mot tidigare studier som utförts. Vi har i studien klargjort att flexibilitet
är fortfarande ett centralt syfte att hyra personal istället för att anställa.
Vi konstaterar även att motivet ?undvika LAS? inte är ett vanligt syfte att
hyra personal, även fast undvikandet av LAS är en omdiskuterad faktor i den
teoretiska referensramen. Tidigare studier visar att den största anledningen
till att hyra personal från ett bemanningsföretag, är som ett alternativ för
vikariat.
?Sura medarbetare? Skicka dem på kurs!? - En studie om kompetensutveckling av personal i två medelstora företag
En studie om kompetensutveckling av personal i medelstora företag..
Kunskapsdelning - individens upplevelser av barriärer för kunskapsdelning
Syftet är att undersöka individers upplevelser av barriärer mot kunskapsdelning
inom organisationer som använder extern arbetskraft i jämförelse med
organisationer som ej använder extern arbetskraft.
I denna uppsats har en hermeneutisk ansats använts för att studera individers
upplevelser av barriärer mot kunskapsdelning. Respondenterna som deltagit i
studien var från fyra olika organisationer där två av organisationerna använde
sig av extern arbetskraft medan två endast använde sig av ordinarie personal.
Vi utförde både intervjuer och enkätundersökningar på organisationer med extern
personal och organisationer med bara ordinarie personal.
Resultatet från vår studie visar att de upplevda barriärerna mot
kunskapsdelning i vissa lägen skiljer sig åt mellan ordinarie- och extern
personal. Det har rått konsensus bland de studerade organisationerna om att
tidsbrist är den främsta barriären mot kunskapsdelning mellan ordinarie
personal och extern personal, vilket har visat sig främst bero på den externa
personalens korta anställning. Även bland ordinarie personal är det främst
tidsbrist som upplevs som den främsta barriären mot kunskapsdelning.
Multidimensionell kundlojalitet i tjänsteföretag
Syfte: Syftet med uppsatsen är att identifiera skillnader i uppfattningar om
lojalitet mellan kunder och personal i ett tjänsteföretag.
Teori: Teorin baserar sig på lojalitet och är hämtad från Barroso och Picon
(2012). Det centrala i teorin är flerdimensionellt begrepp av lojalitet. Vår
teoretiska modell är fullt testbar.
Metod: En kvantitativ metod har använts under denna undersökning. Det har
samlats in data från personal och kunder genom elektroniska enkäter.
Nyföretagarens väg ur betalningssvårigheter
Syftet med den här studien är att identifiera vilka informationskällor som
nyföretagare använder när de hamnar i betalningssvårigheter och att undersöka
skillnaden mellan hur nyföretagare löser kortsiktiga och långsiktiga
betalningssvårigheter.
Patientbemötande inom primärvården
Vad ledningen gör för att öka vårdcentralens attraktionskraft genom att
involvera personalen för ett ökat patientbemötande - en komparativ studie
mellan offentlig och privat primärvård i Karlskronas närområde..
Vad förvaltningen bör sträva efter : -riksdagspartiernas uppfattningar om de värden som förknippas med förvaltningen
The values politicians relate with public administration are likely to affect the way that they want the public administration to be organised. The purpose of this study is therefore to examine which values Swedish parliamentary parties relate with public administration and more particularly how they emphasise these values.The study is conducted as an analysis of theoretically relevant bills that the government party and the parliamentary parties have introduced to the Riksdag, and reports and statements of opinion from the parliamentary committees. The documents are from the Riksdag´s sessions from 2000/01 to 2005/06. After examining the documents the conclusion can be drawn that the value that is most emphasised during the period is legal security. This might mean that legal security will have more influence on the decisions taken about the organisation of Swedish public administration..
e-handel - vilka faktorer kan göra ett e-handelsföretag framgångsrikt
Att besvara - vilka faktorer kan göra ett e-handelsföretag framgångsrikt?
Metod: Kvalitativ enkätundersökning med öppna svar.
Undersökningen visade att framgångsfaktorerna finns i ett sammanhang. De
faktorer som vi ser som kritiska i ett e-handelsföretag är logistik, speciell
produkt, bra ledning, kundkontakt och en viss del av teknisk utveckling.
"Man vet inte vad man inte vet". En studie av informationsflödet inom Gatukontoret i Borås Stad
The aim of this thesis is to examine the flow of information in an administration of the municipality Borås Stad. To achieve the aim the following questions were asked: How accessible is information? How is information used in the organisation? How is information communicated? Totally sixteen qualitative interviews was accomplished with employees at the administration. The results of the interviews show that there is a difference in how much and what sort of information the respondents use. They all seem to prefer information to be communicated face to face if possible or over the phone.
USA:s officiella säkerhetsstrategi : Vad ligger bakom?
The purpose of this study is twofold: First, to inquire how the George W. Bush administration plans to keep America safe from external threats and second ? based on the assumption that neoconservatives have influenced the Bush administration ? examine how neoconservative ideas have influenced this strategy to protect America. The research questions are as follows:What is the content of the Bush administration?s security strategy?How are neoconservative ideas reflected in this security strategy?To answer the first question, the main points of two studied documents were summarized.
Aktierådens grunder - En analys av aktieråd
Metod: Denna uppsats undersöker aktierådens grunder och dess argumentation. För
att analysera våra data har vi använt oss av en argumentationsanalys.
Syfte: Syftet med denna uppsats är att förstå hur rådgivarna motiverar sina råd.
Slutsats: Slutsatsen i uppsatsen är att aktieråden i regel bygger på
?Gissningar? och ?Känslor?. Vi kan inte utesluta att aktiemarknaden är effektiv
eller ineffektiv, det kan vara början till en ny uppsats i framtiden..
Personalbefrämjande åtgärder i företagens strategiarbete
Vårt syfte med denna uppsats är att ta reda på vilka nyckeltal som de
undersökta företagen använder och hur de ingår i företagens strategiarbete när
det gäller personalbefrämjande åtgärder.
Vi har konstaterat att personalbefrämjande åtgärder och nyckeltal ingår i
strategiarbetet hos de undersökta företagen. Företagen ser sin personal som en
resurs värd att vårda. Vår uppfattning är att det lönar sig att satsa på en
frisk och välmående personal som i slutändan ger lönsamhet för företagen.
Vingar som bär och management by walking around- En fallstudie om politikers respektive förvaltningens ledarskap på kommunal nivå
This essay studies the practice of both the political and the administrative leadership at the municipal level from the point of view of the politicians and the chief officers leadership role, and the relationship between politicians and administrators. I discuss and analyse how politicians and senior officials practice leadership, differences or similarities and if their practice of leadership raises any challenges in a democratic framework at the municipal level. I conducted interviews with the municipal political leader and the head of administration at the municipal level in Karlshamn and Sölvesborg. In the analysis I discuss communication as a leadership process which highlights ?enabling elements? and potentials of the leadership process.
Analys och förbättring av en order- och faktureringsprocess- en fallstudie med fokus på ledtiden
Syftet med denna uppsats var att genomföra en processanalys av order- och
faktureringsprocessen och identifiera eventuella kvalitetsbrister i processens
ledtid..
Kultur kontra regler : En fallstudie av omorganisering i offentlig sektor
This thesis examines the subject of change in public administration from an instrumental and an institutional structure perspective. The purpose of the thesis is to examine whether institutional structures affect the development of instrumental structures and if it in turn is possible to affect institutional structures by changing the instrumental structures. This case study is primarily based on a series of deep interviews with senior administrators and politicians within two new administrations in the municipality Karlstad, both which have been created by merging several smaller administrations, but also thorough analysis of several official document such as protocols from the municipal council meetings, Tja?nsterskrivelser and internal PMs. The result of the analysis indicates that both institutional structures and the forming instrumental structures affect each other and that their ability to affect each other depends on the dominance over the organization each structure has. In my specific research case we can see that the institutional structure of the city-technical and housing administration has affected the outcome but the institutional structure of the cultural and tourism administration hasn?t. While the structural change of the city-technical and housing administration hasn?t effected the institutional structure but the structural change of the cultural and tourism administration has affected the institutional structure of this specific administration..